바카라사이트 실제로 요즘 대학가에서는 ‘취업’ 이 가장 중 요시 되는 경향을 띄고

있고, 대학생 사이에서는 ‘스펙 쌓기’ 일명 ‘취업 9종세트’ 라는 신조어가 생겨났다.

이는 학벌-학점-영어점수라는 전통적인 ‘취업 3종세트’에 어학연수와 자격증이 붙

어 ‘5종 세트’, 다시 공모전 입상과 인턴 경력을 더해 ‘7종 세트’, 최근엔 봉사활동과

성형수술까지 추가해 ‘취업 9종세트’라는 말이다(한국경제, 2011). 흔히 스펙이란

영단어 ‘스페시피케이션(specification)’ 의 약어로 대학생들에게는 취업 시 필요한

자격 이란 뜻으로 통용되어 사용하고 있으며, 학점, 외 국어 점수, 자격증, 인턴, 유

학경험, 봉사활동 등 을 주로 포함한다. 좋은 대학에 입학하기 위해 입시 공부를 하

고 좋은 곳에 취업하기 위해 스펙 쌓기에만 전념하 는 학생들을 보고 있으면 자신의

본 모습을 잃어 가고 있는 것 같아 안타까울 때가 많다. 그러나 정작 치열한 입사경

쟁을 뚫고 입사한 신입직원 들이 직장에 적응하지 못하거나 만족하지 못하 여 조기

퇴사하려는 경향이 두드러지게 나타나 고 있다. 실제로 한국경영자총협회 조사결

과 (2012년)에 의하면 대졸 신입사원 100명 중 24명 은 1년 내에 퇴사하는 것으로

나타났고, 이는 2 년 전 조사에 비해 7.9% 증가한 수치이다. 신입 사원이 퇴사하는

이유로는 ‘조직 및 직무적응 실 패’가 가장 큰 수치를 나타내고 있는데, 직장조직 에

잘 적응하지 못하고 퇴사하는 것은 개인에게 바카라사이트 기회비용의 손실을 가

져오지만 기업에게도 인력 부족, 인력채용 비용의 증가, 생산성 저하 및 남 아있는

조직구성원 사이에서의 심리적 악영향을 초래하여(김호석·김민성·구동우, 2013; 이

현소·임 상헌, 2013) 인적자원관리의 중요한 과제가 되고 있으므로, 직무적응을 높

이기 위한 방안으로 입 사 전 취업탐색행동이 직무적응에 어떠한 영향 을 미치고 있

는지 살펴볼 필요가 있다. 특히 관광산업은 관광인프라(관광자원·항공·여 행·숙박·

음식)가 융합되어 유기적으로 연계되어 있고 인적자원의 집약적 특성을 지닌 미래

지향적 인 산업분야로 21세기 서비스산업 중에서 최고의 부가가치를 창출하는 바

카라사이트 산업으로 발전하고 있으며, 부존자원이 부족한 우리나라에서 외화가득

률을 높일 수 있는 노동집약적 산업이다(김형준, 2010; 민계홍·안홍기, 2005). 노동

집약적인 서비스산업 은 인적서비스의 의존도가 높아 종사자들의 역량 이 기업의

발전을 위해 중요하므로 이들의 노동 및 직무에 대한 학술적 이해를 위한 노력은 끊

임 없이 이어지고 있다

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